什么工资按年薪算

医院员工的目标收入年薪制

医院员工（包括医生和护士）的收入不再与科室收入直接挂钩，而是根据工作量（包括数量和质量）分配。年薪以工分制计算，包括基础工分、工作量工分和奖惩工分三个部分。每年年初，政府有关部门会根据医院年度医疗服务目标等因素，合理核定医院员工的年度工资总额。

经营者的年薪

年薪通常包括年度固定工资和年度效益工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等因素确定，年初确定具体金额后，按月以现金形式发放。年度效益工资则是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑企业的“产出”。

企业高级管理人员的年薪

高级管理人员的薪酬通常包括基本工资、补助（如住房补贴、交通补贴等）、年终奖和股票（期权）奖励。年薪的计算方式可能包括基本工资乘以月数、补助乘以12个月、年终奖和股票奖励的总和。

员工的年薪

一些公司采用年薪制，员工的年薪包括年度固定工资、年度效益奖励工资、长期盈利效益奖励工资、社会保险缴纳费用、职工享受的所有福利以及各种职务消费。年薪的计算公式通常为年薪等于月薪乘以12加上其他各种工资福利。

总结：

按年薪计算的工资通常包括年度固定工资、年度效益工资、长期盈利效益奖励工资、社会保险费用、福利和职务消费等。不同行业和公司的年薪计算方式可能有所不同，但总体上都以年度为单位，根据员工的工作表现和公司业绩来确定。