威胁员工算什么

威胁员工的行为可能构成以下几种罪名：

滥用职权罪

国家机关、国有企业、政府机关或村委会领导滥用职权，威胁员工，属于滥用职权行为，触犯《中华人民共和国刑法》第三百九十七条。

寻衅滋事罪

一般情况下，口头威胁他人可能构成寻衅滋事罪，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留。

若威胁行为导致公共场所秩序严重混乱或在公共场所起哄闹事，可能构成寻衅滋事罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

侮辱罪

若威胁行为包含侮辱成分，且情节严重，可能构成侮辱罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

敲诈勒索罪、抢劫罪、强奸罪

若威胁行为的目的是为了索取财物或发生性关系，可能构成敲诈勒索罪、抢劫罪或强奸罪，需要向公安机关报案并由其立案侦查。

治安处罚

携带管制刀具并威胁他人，虽不构成刑法罪名，但会受到治安处罚，如没收刀具、批评教育等。

建议：

如果遭受威胁，建议首先向公安机关报案，由专业执法机关进行调查处理。

若威胁行为涉及滥用职权，可以向监察部门或相关主管部门举报。

若威胁行为导致严重心理或身体伤害，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。