出力不出资多少股

关于“出力不出资多少股”的问题，可以得出以下结论：

股份分配比例

对于顶尖人才，建议给予8%-10%的股份。

对于优秀的人才，给予3%-5%的股份。

如果公司业务已经非常成熟，可以在上述基础上打对折。

股份成熟期

股份的成熟期一般设定为3-4年。

出钱与出力的股份分配

出钱又出力的股东占4-5成。

出钱不出力的股东占3-4成。

只出力不出钱的股东占2-3成。

非货币出资的情况

如果股东以非货币方式入股，应进行评估作价，并以双方协商的作价额入股。

例如，如果公司注册资本为100万元，其中一人以非货币出资作价为20万元，在对方不叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应为20%和80%。

综合考量

只出力不出资的股权比例应根据企业的发展依靠资金和人力的重要性而定。如果“力”很重要，股权比例可以高；如果企业发展资金很重要，这个“力”可以给很少的股权。

建议

明确出资与出力：在分配股权时，应明确哪些股东是出资的，哪些股东是出力的，并根据各自对公司的贡献进行合理分配。

评估非货币出资：如果存在非货币出资的情况，应进行评估作价，确保所有股东的权益得到公平对待。

协商一致：股份分配应经过股东之间的充分协商，确保各方满意并达成一致意见。

这些建议可以帮助你在实际操作中更加合理地分配股权，避免未来产生不必要的纠纷。