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工厂病假工资怎么算

100次浏览发布时间：2025-01-04 23:06:55

工厂病假工资的计算通常遵循以下步骤和原则：

若劳动合同中有明确约定，则按照合同约定的工资标准确定。

若劳动合同和集体合同都未约定，则通过用人单位与职工代表协商确定，结果应签订工资集体协议。

若无任何约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

通常为21.75天，计算方式为（365天 - 104天） ÷ 12月。

根据劳动者的连续工龄确定：

连续工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%。

连续工龄满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70%。

连续工龄满4年不满6年者，病假工资为本人工资的80%。

连续工龄满6年不满8年者，病假工资为本人工资的90%。

连续工龄满8年及以上者，病假工资为本人工资的100%。

月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。

日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数。

病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体计算标准请参照当地劳动法规或相关政策。如果您需要了解更详细的信息，请提供您所在地区的具体信息