公司社保扣工资是多少
公司社保扣工资的比例和金额主要取决于当地的社会平均工资、员工的工资水平以及所选择的社保缴费基数。以下是社保扣除工资的一般情况:
养老保险
单位缴费比例:18%-23%
个人缴费比例:8%
医疗保险
单位缴费比例:8%
个人缴费比例:2%
失业保险
单位缴费比例:2%
个人缴费比例:1%
工伤保险
单位缴费比例:0.6%-4%
个人不缴费
生育保险
单位缴费比例:0.6%
个人不缴费
具体计算示例
假设某员工的月工资为10000元,按照上述比例计算:
养老保险:单位缴费10000元 × 20% = 2000元,个人缴费10000元 × 8% = 800元
医疗保险:单位缴费10000元 × 8% = 800元,个人缴费10000元 × 2% = 200元
失业保险:单位缴费10000元 × 2% = 200元,个人缴费10000元 × 1% = 100元
工伤保险:假设单位缴费比例为0.8%(取中间值),则单位缴费10000元 × 0.8% = 80元
生育保险:单位缴费10000元 × 0.6% = 60元
总扣除金额 = 2000元(养老) + 800元(医疗) + 200元(失业) + 80元(工伤) + 60元(生育) = 3140元
因此,该员工的实际到手工资为10000元 - 3140元 = 6860元。
建议
了解当地政策:不同地区的社保政策和缴费基数可能有所不同,建议咨询当地社保局或人力资源部门以获取最准确的信息。
确认缴费基数:员工的社保缴费基数通常为当地上一年度社平工资的60%至300%,需确认自己的缴费基数。
保留相关凭证:每月扣款后,建议保留相关凭证,以便日后查询和核对。
通过以上信息,您可以更清楚地了解公司社保扣工资的具体情况,并确保自己的权益不受损害。