谈话处分有哪些问题

关于谈话处分的问题，可以从以下几个方面进行解答：

谈话处分的种类

谈话处分主要包括诫勉谈话和警告。诫勉谈话是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，旨在提前打招呼、及时提醒、教育挽救。而警告是行政处分中的一种，属于行政处罚，适用于违纪行为较轻微的情况。

谈话处分的法律依据

谈话处分的法律依据主要来自《中华人民共和国公务员法》第五十七条和第六十二条。根据这些条款，机关应对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，并在发现问题时采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分等措施。

谈话处分的适用情形

诫勉谈话主要适用于以下情形：

不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

不认真履行职责，给工作造成一定损失；

搞华而不实和脱离实际的形象工程、政绩工程，铺张浪费，造成不良影响；

不严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，用人失察失误；

不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

其他需要进行诫勉谈话的情况。

谈话处分的后果

诫勉谈话的主要后果包括：

警示作用：诫勉谈话是对党员干部的一种口头警告，表达出对其存在问题的关切和期望改进的严肃性；

记录在案：诫勉谈话会作为干部的个人考核记录，对未来职务晋升、评优评先、党风廉政建设考核等方面产生影响；

整改要求：谈话后，干部需要针对指出的问题制定并执行改进措施，确保问题得到妥善解决；

非处分：诫勉谈话并不属于纪律处分，因此被诫勉的干部不会受到降职、撤职等行政处分，除非后续问题严重，才会升级到纪律处分的层次。

谈话处分的管理与监督

对公务员的监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种情形。机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。

综上所述，谈话处分包括诫勉谈话和警告两种形式，适用于不同情况的公务员，其目的是通过教育和提醒，促使公务员改正错误，提高工作表现和廉洁自律水平。