为什么股东之间会排斥

股东之间排斥的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：

股权设置问题

股权均衡：当股东之间的股权比例均衡，例如各占50%时，可能会导致双方无法达成共识，因为任何一方都无法单独做出决定。

高表决比例要求：有些公司章程中设定了较高的表决比例要求，这可能导致即使某些股东拥有较高比例的股权，其对立意见仍无法通过，从而形成股东会僵局。

参与度问题

不实际参与：有些股东可能不实际参与公司的经营管理，对公司事务漠不关心，长期不出席股东会，导致股东会无法达到法定召开条件，进而形成僵局。

职责不清晰

角色冲突：如果股东在公司中担任了其他职务（如总经理、工程部经理等），可能会导致其角色冲突，无法以股东身份行使权利，从而影响股东会的决策。

利益冲突

利益不一致：股东之间可能存在利益冲突，每个股东都追求自身利益最大化，导致在关键决策上无法达成一致。

沟通问题

沟通不畅：股东之间沟通不畅，信息传递不准确或不及时，可能导致误解和冲突，进而影响股东会的决策过程。

管理问题

管理不善：公司管理层如果管理不善，可能导致股东对公司运营不满意，从而引发股东间的排斥。

外部因素

市场环境变化：市场环境的变化可能导致股东对公司未来发展方向产生分歧，引发股东间的排斥。

建议：

明确股权设置：合理设置股权比例，避免股权过于集中或均衡，以减少决策僵局。

加强沟通：建立有效的沟通机制，确保股东之间的信息传递畅通，减少误解和冲突。

明确职责：明确股东在公司中的职责和角色，避免角色冲突，确保股东能够以股东身份行使权利。

优化管理：改善公司管理，提升公司运营效率，增强股东对公司的信心和满意度。

通过以上措施，可以有效减少股东之间的排斥，促进公司的健康发展。