劳务派遣有哪些
劳务派遣是一种灵活的用工方式，允许用工单位通过第三方机构（劳务派遣公司）来雇佣和管理员工。以下是劳务派遣的一些常见形式：
完全派遣：
劳务派遣公司负责员工的招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等全套员工派遣服务。
转移派遣：
企业自行招募、选拔、培训人员，然后由派遣公司与员工签订劳动合同，并负责员工的报酬、福利等。
减员派遣：
企业在经济性裁员或转制裁员时，将员工的雇主身份转移至派遣公司，由派遣公司支付工资和福利。
试用派遣：
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，以派遣形式进行试用。
短期派遣：
用人单位与劳务派遣机构约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
项目派遣：
企事业单位为特定的生产或科研项目聘用专业技术人才。
晚间派遣：
用人单位在晚上特定时间获得急需的人才。
钟点派遣：
以小时为单位派遣特种人员。
假日派遣：
在假日或休息日派遣员工工作。
集体派遣：
一次性派遣一批员工到用工单位。
岗位外包：
将特定的工作岗位外包给劳务派遣公司，由派遣公司负责该岗位的所有管理工作。
劳务派遣单位（派遣公司）作为法律意义上的用人单位，需要履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订至少二年以上的固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。
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