员工仲裁怎么处理

当员工提起劳动仲裁时，公司应当采取以下步骤来处理：

及时响应与沟通

一旦收到劳动仲裁委员会的通知，公司应先签收仲裁申请和相关证据材料。

将案件交由法务部门或法律顾问处理，没有专门法务或法律顾问的，可以委托律师处理。

主动与员工进行协商，寻求和解，并签订和解协议，要求员工撤回仲裁申请。

准备答辩材料

受理劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会向用人单位发放申请书副本，用人单位应在十日内提交答辩书。

委托代理人按期到庭，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可能会面临缺席裁决。

收集与整理证据

逐条研究员工的劳动仲裁申请书，了解员工的诉求事项和事实描述，分析公司是否能拿出反诉证据。

针对员工的诉求进行针对性的反驳，并准备相关证据。例如，员工提出加班费，公司需提供审批通过的加班单或其他辅证。

整理证据材料，按顺序作好证据目录，并在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。

参与仲裁庭审

在仲裁庭审中，公司应主动配合提交答辩书，并参加仲裁庭审，以维护公司的合法权益。

寻求法律支持

积极聘请律师来应诉，最大限度地维护自身的合法权益。

掌握与收集相关证据，证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。

遵守仲裁裁决

对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于终局裁决，用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，或先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

预防措施

加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。

通过以上步骤，公司可以更有效地应对员工劳动仲裁，维护自身的合法权益。