找工作应该找哪个部门

找工作时，去公司的哪个部门主要取决于公司的规模以及你所应聘的职位类型。以下是一些常见的情况和建议：

大公司

人力资源部：在大型公司中，人力资源部门通常负责招聘、培训、员工关系管理等事务。如果你希望应聘的是人力资源相关职位，如招聘专员、培训专员等，可以直接去人力资源部。

招聘部门：有些大公司可能设有专门的招聘部门，负责组织和实施招聘工作。你可以通过公司电话或门卫了解具体安排，并直接去招聘部门应聘。

中小公司

人事部：在中小型企业中，可能没有专门的人力资源部，而是由人事部负责相关事务。你可以直接去经理办公室或人事部应聘。

经理办公室：有些小公司可能由总经理直接负责招聘工作，你可以直接去经理办公室应聘。

其他建议

积极主动：不要等待机会上门，应主动打电话或上门了解公司情况，并表达你的求职意向。

了解公司：在应聘前，最好对公司有一定的了解，包括公司规模、业务范围、企业文化等，这样能增加你的竞争力。

放平心态：找工作时保持积极的心态，不要担心被拒绝，多尝试几次，机会总会出现。

具体步骤：

电话沟通：

如果有公司电话，可以直接打电话询问并了解公司地址，然后预约时间上门了解。

上门应聘：

到达公司后，可以先询问门卫或前台，他们会安排你去相关部门填表或面试。

表达意向：

在应聘时，明确表达你对哪个部门或职位的兴趣，并询问是否有其他安排的可能性。

通过以上步骤，你可以更有效地找到适合你的工作机会，并展示出积极主动的态度。