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五险适用什么法律

100次浏览发布时间：2025-01-11 18:30:59

五险适用的法律主要包括 《中华人民共和国社会保险法》和 《中华人民共和国劳动法》。

该法规定了国家建立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

明确指出，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

该法第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条规定了劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。

这些法律确保了劳动者在面临各种风险时，能够得到相应的保障和帮助，同时也规范了企业和个人在社会保险方面的权利和义务。