辞职为什么要等

辞职需要等待的原因主要涉及以下几个方面：

工作交接：

员工在工作期间会掌握大量的工作信息和职责。如果员工离职时没有进行充分的工作交接，其他员工可能不清楚该员工手头的工作内容和进度，这会对公司的正常运作造成影响。为了确保工作的顺利进行，离职员工需要留下足够的时间来进行交接。

社保和人事手续：

员工离职后，其社保关系需要办理转出手续，这通常需要在月底进行。此外，还需要完成当月的工作总结、财务结算等一系列人事手续。这些手续的完成也需要一定的时间。

领导考虑和挽留：

有时候，领导可能会希望挽留某些员工，因此会给予他们额外的考虑时间。这种情况下，员工可能需要等待领导做出决定后才能正式离职。

法律规定的提前通知期：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。然而，在大多数情况下，员工仍然需要提前通知用人单位，通常为30天，以保护用人单位的利益。

协商和灵活性：

虽然法律上通常规定提前30天通知，但在实际操作中，员工和用人单位可以通过协商来确定具体的离职时间。如果双方同意，员工可以提前离职，但这种情况并不常见，且通常需要单位同意。

综上所述，辞职需要等待的原因主要是为了确保工作交接的顺利进行，完成相关的人事和社保手续，以及考虑领导的挽留。在法律层面，员工在特定情况下可以立即离职，但在大多数情况下，提前30天通知是较为常见和推荐的做法。