公司工龄怎么算的

公司工龄的计算方法主要有以下三种：

连续计算法

这是指将劳动者参加工作后的所有工作经历时间相加，无论中间是否有中断。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法

当劳动者的工作经历中因非本人主观原因出现中断时，可以将中断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。

工龄折算法

对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可以折算为一年零三个月。

此外，企业员工工龄还可以从劳动者正式参加工作时算起，或者从用人单位为劳动者缴纳社保费的当月算起。连续工龄满十年且达到退休年龄的，可以办理退休。

在实际操作中，企业可以根据员工的实际情况选择合适的计算方法。例如，员工因长期假期导致工作中断，可以采用合并计算法；而从事特殊工种的员工，则可以采用工龄折算法。

建议在实际操作中，企业应明确工龄计算的具体规定，并在员工入职时进行详细说明，以确保员工对工龄计算方式有清晰的认识。