离职申请要写哪些内容

离职申请通常应包含以下内容：

基本信息

员工的姓名

职位

部门

入职日期

离职原因

员工简要说明离职的主要原因，如职业发展、家庭原因、健康问题或对当前工作环境的不满等。应真诚且明确地表述离职原因，以便公司理解员工需求，并为未来的人才保留策略提供参考。

最后工作日

员工需指明希望离职的具体日期，这有助于公司安排交接工作，确保业务的连续性。

联系方式

提供离职后的联系方式，便于公司在需要时与员工保持沟通，如处理未完成的业务事项或发放离职补偿等。

签名与日期

离职申请需员工本人签字确认，并注明提交日期，以示正式和有效性。

此外，建议在离职申请中注意以下方面：

标题明确：邮件或信件的标题应直接明了，如“关于本人XX岗位离职申请的正式通知”。

开篇致谢：对公司和直接上级表示感谢，奠定积极的基调。

简明扼要：说明离职原因时，尽量采用积极、建设性的语言，避免负面评价或指责。

表达歉意：表明理解离职可能带来的不便，并承诺全力以赴确保工作交接的顺利进行。

展望未来：表达对未来职业发展的乐观态度，以及对公司未来发展的美好祝愿，同时提及希望未来有机会与公司或其他同事继续保持联系或合作。

正式结尾：再次感谢公司，并重申对过往经历的珍惜。

通过以上内容，离职申请不仅能够清晰地传达员工的离职意愿和原因，还能体现出员工的职业素养和对公司的尊重，有助于确保离职过程的顺利进行。