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年假如何规定

0次浏览发布时间：2024-12-29 13:37:38

关于年假的规定如下：

年假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

对于连续工作未满1年的职工，需将入职前的工作时长累加，待累计满1年后开始享受年假。

若员工入职前工作经历不连续或缺乏工作经历，则以其入职日期为起点，满1年后方可开始享受年假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

这些规定旨在保障职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，并确保职工在享受年休假的同时，其工资收入不受影响。