未经录用怎么通知

在通知未被录用的应聘者时，以下是一些建议：

使用书面形式

书面通知可以保持公司形象的统一，并且可以确保信息的正式性和公平性。如果应聘者提供了E-mail，则通过E-mail发送通知会更加方便。

统一表达方式

公司应采取统一的表达方式来通知所有未被录用的应聘者，这样可以避免给应聘者带来不必要的困扰，并体现出公司对每一位应聘者的尊重。

礼貌且直接

在通知中，可以表达感谢应聘者参与面试，并说明他们未被录用的原因。例如：“经过我司人事部的初步审批，认为您暂时不符合我司岗位的要求，希望下次有机会再与您合作”。

明确说明未录用原因

在通知中简要说明应聘者未被录用的具体原因，这样应聘者可以了解自己的不足之处，并在未来的求职过程中加以改进。

保持沟通

如果公司认为有必要，可以在通知中提及后续的沟通渠道，例如：“如有需要，我们可以通过电话或邮件进一步沟通”。

及时更新状态

如果是通过系统或平台进行通知，应确保及时更新应聘者的账户状态，以便他们能够及时了解到未被录用的结果。

尊重应聘者

无论结果如何，都应尊重应聘者的时间和努力，避免在通知中传递负面情绪或造成不必要的误解。

通过以上方式，公司可以更加专业、礼貌且高效地通知应聘者未被录用的结果，同时也有助于维护公司的良好形象和应聘者的尊严。