• 户籍档案在哪里

    点击:100  |  2025-01-16 13:54:16

    户籍档案的存放地点 取决于个人的情况,包括就业单位、户籍所在地的人才交流中心或公共就业人才服务机构、学校等。以下是具体的存放地点和条件:就业单位如果个人找到工作,并且单位有档案管理权限,那么档案通常会存放在工作单位。户籍所在地的人才交流中心或公共就业人才服务机构如果单位没有档案管理权限,或者个人是灵
  • 收入证明什么部门出具

    点击:100  |  2025-01-11 16:40:59

    收入证明通常由 个人所在工作单位或税务机关出具。具体开具方式如下:单位开具一般情况:员工需要向所在工作单位的人力资源部门或财务部门提出申请,填写相关表格并提供必要的个人信息。单位核实无误后,会在收入证明上加盖公章。申请步骤:向单位人力资源部或负责人提出开具收入证明的申请。到单位的人力资源部门开具证明
  • 深圳户籍社保多少钱

    点击:100  |  2025-01-19 19:24:44

    深圳户籍人员的社保缴费情况如下:养老保险单位缴纳比例:14%个人缴纳比例:8%最低缴费:单位1808元 * 14% = 253.12元,个人1808元 * 8% = 144.64元医疗保险(基本一档)单位缴纳比例:6.2%个人缴纳比例:2%最低缴费:单位2950.8元 * (6.2% + 0.5%)
  • 调档案需要什么

    点击:100  |  2025-01-09 14:01:04

    调档案需要以下材料和步骤:确认存档地首先要确认档案目前的位置,一般在学校、工作单位(国企、事业单位等)、人才中心等。如果不知道档案的位置,可以登录全国人社政务服务平台查询,或者找档案服务机构查询。确认存档单位后,向工作人员了解具体的调档流程和所需材料。准备调档函前往新的存档单位,提供原存档单位的名称
  • 哪里可以重新封档案

    点击:100  |  2025-01-17 02:28:00

    档案重新密封的地点和方式如下:原毕业院校或单位首先应联系原毕业院校或发放档案的单位,向其说明情况,并请求重新审核和密封档案。院校或单位会检查档案内容是否完整且未经涂改变更,然后重新封签并加盖骑缝章,以确保档案的有效性。当地人才中心如果院校或单位无法处理,可以尝试联系当地人才中心,请求其协助重新密封档
  • 工资保险怎么算法

    点击:100  |  2025-01-06 15:23:57

    工资保险的计算方法如下:确定工资总额工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等,但通常会剔除公积金、社保个人缴纳部分等。确定最低和最高缴费基数每个地方社保机构会设定一个最低缴费基数,通常为当地最低工资标准的60%到100%,以及一个最高上限,比如为当地社会平均工资的3倍或更高。员工的实际保险基数不能低
  • 哪些算机关单位

    点击:100  |  2025-01-12 22:52:29

    机关单位是指从事国家管理和行使国家权力的机关,具体包括以下几类:权力机关:包括各级人民代表大会及其常务委员会。行政机关:包括各级政府及其部门,如市政府、县政府、乡政府等。审判机关:包括各级法院。检察机关:包括各级检察院。军事机关:包括军队中的各级机关。党委机关:包括党委办公厅、纪检委、组织部、宣传部
  • 调档案都需要什么

    点击:100  |  2025-01-10 12:38:59

    调档案通常需要以下材料:调档函:由原存档单位开具,明确表示同意档案转出,并注明接收单位和地址等信息。身份证原件及复印件:用于核实身份。毕业证原件及复印件:证明学历背景。单位证明:如果是单位内部档案调动,可能需要提供单位同意转出的证明。离职证明:如果是从原单位离职,需要提供离职证明。社保卡或电子社保卡
  • 养老保险单位给交多少

    点击:100  |  2025-01-18 11:47:01

    养老保险的缴纳比例根据国家政策规定,由单位和个人共同分担。具体来说:单位缴费比例:通常为20%。个人缴费比例:通常为8%。因此,如果你在一个单位工作,你的养老保险费用将由你的单位和你个人共同承担,其中单位缴纳的部分为你的工资总额的20%,个人缴纳的部分为你的工资总额的8%。需要注意的是,单位缴费比例
  • 社保为什么没有社保卡

    点击:100  |  2025-01-08 06:42:34

    交了社保没有社保卡的原因可能有以下几种:社保卡还未下来:如果是由单位集中为职工办理社保卡,从单位申请办理社保卡到社保卡发下来,可能需要1-3个月的时间。因此,有可能是社保卡还没有办好。公司人事未办理:并不是每个单位的人事都会为职工集中办理社保卡的。如果参加了社保但没有社保卡,建议直接咨询公司人事。制