工伤按省工资是多少

关于工伤按省工资是多少的问题，以下是一些关键信息：

一次性缴纳工伤保险待遇

按照工伤发生时全省职工上一年度的年平均工资计算。

一级伤残为16倍，二级伤残为14倍，三级伤残为12倍，四级伤残为10倍。

本人工资的计算

本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。

缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。

本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。

工伤期间工资发放标准

劳动者在发生工伤事故后，其工资福利待遇应当保持不变，并由用人单位每月按时予以发放。

工资总额的定义

工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴的调整

一至四级工伤职工伤残津贴月调整标准为：一级伤残增加157元，二级伤残增加151元，三级伤残增加143元，四级伤残增加134元。

如其伤残津贴仍低于3325元/月的，按照3325元/月的标准予以发放。

综上所述，工伤按省工资的计算涉及多个因素，包括工伤发生时的年平均工资、本人工资、全省上年度职工月平均工资等。具体计算方法和标准可能因省份和具体情况而异。建议参考当地工伤保险条例和相关政策文件，以获取最准确的信息。