为什么要实习生

企业招聘实习生的原因主要包括：

成本效益：

实习生通常比全职员工便宜，因为企业不需要为实习生缴纳五险一金和税费，且实习生工资一般按天计算。

可塑性与潜力：

实习生如同一张白纸，具有很高的可塑性和发展潜力，企业可以培养他们成为未来的正式员工。

口碑效应：

招聘实习生有助于在学生与学校之间建立良好的合作关系，为企业带来良好的口碑。

团队年轻化：

实习生可以帮助企业团队年轻化，带来新鲜视角和创意，尤其对互联网等需要不断创新的行业尤为重要。

增强管理经验：

实习生可以帮助经验丰富的员工锻炼管理能力，同时减少团队内部的摩擦。

了解职业兴趣：

实习生可以通过实践了解自己的职业兴趣和职业规划，以及不同行业和职位的要求。

提升职业素养：

实习生在实习过程中可以提升职业素养和综合能力，包括沟通、协作和解决问题的能力。

适应社会和职场：

实习让学生将理论知识应用到实践中，更好地适应社会和职场环境。

建立人脉关系：

实习生可以与企业内部人员建立联系，为将来的就业和发展打下基础。

人才储备：

实习生计划可以作为校园招聘的前奏，提前吸引和评估优秀的毕业生。

基础工作理解：

实习可以帮助学生理解基础工作的重要性，为将来的职业生涯做好准备。

创新与改进：

实习生可以提出新的观点和想法，帮助企业进行创新和流程改进。

社会责任：

对于特困生而言，实习工资可以帮助他们解决生活费用问题，体现企业的社会责任。

企业招聘实习生的主要原因。