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怎么算是雇佣关系

100次浏览发布时间：2025-01-06 19:12:59

雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：

双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。

双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。

雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。

雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

总结来说，雇佣关系的核心特征包括：

双方之间存在明确的劳务提供与报酬支付关系。

雇员在雇主的管理和监督下工作，存在一种隶属关系。

雇员的工作是雇主业务的一部分，受雇主选任和指导。

这些特征共同构成了雇佣关系的认定标准。在实际操作中，通常需要综合考虑合同内容、双方的行为以及实际履行情况等因素，以确定是否存在雇佣关系。