病假需要支付多久工资
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予三个月到二十四个月的医疗期。病假工资的具体支付标准如下：
全国范围内 ：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。上海地区
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
其他地区的具体标准：
各省市结合当地实际，陆续出台了地方性的病假工资政策和支付标准。具体标准可查看当地社保局的相关规定。
建议
了解当地政策：由于各地病假工资政策存在差异，建议员工咨询当地社保局或企业人力资源部门，了解具体的政策和标准。
保留相关证据：员工在病假期间应保留相关医疗证明和工资支付记录，以备后续可能出现的纠纷。
这些规定确保了员工在病假期间的基本生活需要得到保障，同时也为企业提供了合理的灵活性来处理病假工资问题。
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