劳务派遣有哪些不好

劳务派遣作为一种补充性的用工形式，虽然有其灵活性和成本效益，但也存在一些显著的弊端，主要包括：

同工不同酬：

劳务派遣工往往面临与正式员工不同的薪酬待遇，工资待遇普遍较低，且福利待遇和社会保险投保率也偏低。这种不公平的待遇差距加剧了社会贫富差距，损害了劳动者的合法权益。

劳动者权益保障不到位：

劳务派遣工的安全健康得不到应有的保障，且往往无法享受用人单位的福利和培训机会。此外，一旦发生纠纷，责任难以分清，劳动者维权困难。

就业不稳定性和就业质量下降：

劳务派遣工的工作岗位通常不稳定，随时面临被解雇的风险。此外，一些用工单位随意安排加班加点，不依法提供劳动保护条件，导致劳动者的工作环境恶劣。

规避责任：

用工单位通过劳务派遣规避支付工资、社会保险等责任，使得劳动者成为“劳动力商品”，加剧了对劳动者的剥削。在发生工伤或意外伤害时，用工单位往往以劳务派遣为由推卸责任。

管理不规范：

劳务派遣的管理机构既是运动员又是裁判员，难以做到公开、公平、公正，不利于劳动力市场的健康发展。同时，存在虚假劳务派遣的问题，即用人单位和劳动者本已存在劳动关系，却通过解除劳动合同和重新签订劳动合同的方式规避法律责任。

劳动争端责任难以分清：

在出现劳动争端时，企业与派遣单位互相推诿责任，劳动者往往处于弱势地位，维权之路漫长。

工资支付不透明：

劳务派遣工的工资支付往往不透明，存在克扣和截留工资的现象。一些劳务派遣单位甚至通过非法手段获取高额利润，严重损害了劳动者的合法权益。

综上所述，劳务派遣制度在带来一定灵活性的同时，也带来了诸多问题，亟待通过完善法律法规和加强监管来加以解决。