违反国家哪些规定

员工违反以下规定可被开除：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》

违反政治纪律、中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，构成严重违纪违法并涉嫌受贿、利用影响力受贿犯罪的，予以开除。

《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》

贪污数额有一千元以上的，不满2000元的给予撤职直至开除处分。

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发77号）

严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

不服从正常调动的；

贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；

无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

犯有其他严重错误的。

公安部“五条禁令”

违反枪支管理使用规定的；

携带枪支饮酒的；

酒后驾驶机动车的；

在工作时间饮酒的；

参与赌博的。