劳动和劳务哪个

劳动和劳务 存在明显区别，主要体现在以下几个方面：

适用法律不同

劳务关系由民法进行规范和调整。

劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。

主体资格不同

劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，主体可以包括自然人、法人或其他组织。

主体地位不同

在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，存在财产关系和行政隶属关系。

劳务关系中，双方地位平等，不存在行政隶属关系，只体现财产关系。

当事人权利义务不同

劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。

劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险，劳动风险由用人单位承担。

承担的法律责任不同

劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，因过错导致的法律责任由用人单位承担。

劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。

合同性质和目的不同

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法调整范畴，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务。

劳务合同是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴，主要涉及提供劳务的内容。

合同内容和任意性不同

劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商。

劳务合同的内容主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

合同期限和稳定性不同

劳动合同通常有明确的期限，且劳动者成为用人单位的内部成员，享有更多的保障和福利。

劳务合同往往具有临时性、短期性，提供劳务者通常不需要成为用工单位的成员。

总结：

劳动和劳务在适用法律、主体资格、主体地位、权利义务、法律责任、合同性质和目的、合同内容和任意性、合同期限和稳定性等方面都存在明显的区别。选择哪种合同形式，取决于具体的工作性质、期限要求以及双方的权利和义务安排。通常情况下，劳动合同适用于长期、稳定的雇佣关系，而劳务合同适用于短期、临时性的工作或服务提供。