加班该怎么计算

加班费的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定加班基数

劳动合同中有明确约定的，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。

劳动合同中没有明确约定的，以实际发放的工资作为计算基数。

如果实际发放的工资高于或低于劳动合同约定的工资标准，则以实际发放的工资为准。

计算加班时长

加班时长通常是实际工作时间超过法定工作时间（每天8小时，每周40小时）的部分。

应用加班费倍数

工作日延长工作时间：支付不低于小时工资基数的150%。

休息日工作时间：支付不低于日或小时工资基数的200%，或者安排补休。

法定节假日工作时间：支付不低于日或小时工资基数的300%。

计算公式

工作日加班费 = 月工资基数 / 21.75天 / 8小时 * 加班小时数 * 150%。

休息日加班费 = 月工资基数 / 21.75天 / 8小时 * 加班小时数 * 200%。

法定节假日加班费 = 月工资基数 / 21.75天 * 法定节假日加班天数 * 300%。

示例计算

假设某员工的月工资为5000元，1月份有2天的法定节假日加班，3天的休息日加班以及4个小时的延时加班。

加班基数 ：5000元

加班时长

法定节假日加班：2天

休息日加班：3天

延时加班：4小时

计算加班费

法定节假日加班费 = 5000元 / 21.75天 * 2天 * 300% = 1363.64元

休息日加班费 = 5000元 / 21.75天 * 3天 * 200% = 1304.35元

延时加班费 = 5000元 / 21.75天 / 8小时 * 4小时 * 150% = 70.31元

总加班费 = 1363.64元 + 1304.35元 + 70.31元 = 2738.30元

因此，该员工1月份应发的加班费为2738.30元。

建议

用人单位应明确约定加班费的计算方式和基数，以避免后续纠纷。

劳动者应了解自己的合同和工资情况，以便准确计算自己的加班费。

在实际操作中，建议使用标准化的计算方法和公式，确保计算的准确性和公平性。