严重旷工怎么算

关于严重旷工的计算，法律上并没有一个统一的标准。实际上，是否构成严重旷工以及相应的处罚措施，通常由用人单位在其规章制度中自行规定。这些规定需要合法，并且已经告知了员工，才能作为解除劳动合同的依据。

具体而言，一些公司可能规定连续旷工三天或在一个月内累计旷工五天就算严重违纪，而另一些公司则可能规定连续旷工十五天，或者一年内累计旷工三十天才算作严重违纪。此外，如果公司的规章制度没有规定，或者规章制度因程序不合法、未公示而无效，那么即使员工旷工多天，公司辞退也可能被判定为违法。

在处理旷工员工时，用人单位可以采取以下措施：

扣除工资 ：旷工一天通常按照员工的日工资进行扣除，如果给单位造成经济损失，还可以要求员工赔偿。

纪律处分：

根据旷工的次数和严重程度，用人单位可以给予口头警告、书面警告、通报批评、记大过处分，甚至开除或劝退。

解除劳动合同：

如果旷工行为达到严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条第二项的规定解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位在制定旷工的处罚规定时，必须确保这些规定合法、合理，并且已经告知员工。否则，这些规定可能无效，并且用人单位在处理旷工员工时可能面临法律风险。

建议

用人单位应明确旷工的处罚标准，并在规章制度中明确规定旷工多少天算作严重违纪。

用人单位应确保规章制度合法、合理，并且已经告知员工。

用人单位在处理旷工员工时，应遵循法律程序，避免违法解除。