点击:100 | 2025-01-13 06:15:09
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劳务外包是一种企业运营策略,它允许企业将部分或全部劳务工作委托给专业的劳务公司或个人。以下是使用劳务外包的几个主要原因:降低成本节省人力、物力和财力成本,特别是对于临时性、短期性和技能要求高的岗位。劳务公司通过规模效应和专业化管理降低用工成本。企业不必为外包员工缴纳社保和公积金,直接降低人力成本。提点击:100 | 2025-01-11 22:49:03
维修发票属于 劳务或服务业项目。具体分类如下:劳务类:维修开票通常被视为提供劳务的行为,需要依法缴纳增值税。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第一条的规定,销售货物或者提供加工、修理修配劳务的单位和个人,为增值税的纳税人,应当缴纳增值税。这里的“修理修配劳务”即包括了维修服务。服务业类:维修服务发点击:100 | 2025-01-18 12:30:31
滴滴平台向司机收取的手续费为 每单20%-30%,此外,每单中的0.5元用于支付劳务公司的管理费,滴滴将剩余的费用结算给劳务公司。点击:100 | 2025-01-06 14:19:25
分包商的交易过程通常包括以下几个步骤:寻找目标公司通过不同渠道(如网络、朋友推荐、行业展会等)寻找合适的劳务分包公司。尽职调查对目标公司进行详细的尽职调查,了解其财务状况、法律风险等,这个过程可能需要1-2周的时间。价格谈判与卖方进行价格和条件的谈判,时间长短取决于双方的协商技巧,通常需要1周左右。点击:100 | 2025-01-10 13:14:30
劳务关系是指 提供劳务的一方(劳动者)为需要的一方(用工者)提供劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这种关系通常通过口头或书面的劳务合同建立,由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同确立民事权利义务关系。劳务关系的特点包括:平等主体:劳务关系的主体是平等主体,即提供劳务的点击:100 | 2025-01-13 09:42:01
企业用工方式主要包括以下几种:全日制用工这是最常见的用工形式,劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系,按照每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度进行工作。非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。劳务派遣用工劳动者点击:100 | 2025-01-08 14:34:00
派遣工之所以没有被取消,主要原因包括:责任转移:劳务派遣可以将责任从用人单位转移到劳务派遣公司,而用人单位可以从中获得利益且不承担任何风险。促进和稳定就业:劳务派遣用工形式对促进和稳定就业起到了作用,特别是在应对季节性或临时性需求方面,使企业能够根据实际情况快速调整人力资源。适应经济制度:劳务派遣是点击:100 | 2025-01-12 19:39:29
劳务派遣是一种灵活的用工方式,允许用工单位通过第三方机构(劳务派遣公司)来雇佣和管理员工。以下是劳务派遣的一些常见形式:完全派遣:劳务派遣公司负责员工的招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等全套员工派遣服务。转移派遣:企业自行招募、选拔、培训人员,然后由派遣公司与员工签订劳动合同,并负点击:0 | 2025-04-03 07:53:00
促进农民工就业,是保障产业用工和推动乡村振兴的迫切需要。近日,重庆市人民政府办公厅印发《重庆市促进农民工就近就业三年行动实施方案(2025—2027年)》。《方案》明确,以农民工就业意愿和产业发展实际需求为导向,我市将实施十大专项行动精准促进农民工就近就业,2025—2027年,全市每年新增农民工就最新文章