点击：100 | 2025-01-11 06:39:29
劳务出资是指 股东将自身劳务作为出资标的参股普通合伙企业，同其他资本一样分享企业的利益，承担企业的损失。劳务出资的优势在于资金灵活性，不需要大量地投入资金，可以更好地适应个人或团体的资金状况。劳务出资通常包括低级的体力劳动和高级的脑力劳动，以及专门的技术性劳动。然而，劳务出资也存在一些问题和限制，例
点击：100 | 2025-01-17 01:49:00
劳务派遣公司的注册流程如下：核名携带预先取好的名字，去工商局的办事大厅（如行政审批大厅或中心）提交，等待半天左右拿到公司名字核定通知书。网申将注册公司所需要的资料提交给工商局网上预审，核名的时候可以问工商网站地址，以免出错。现场提交资料网申通过后，带着所需资料去审批大厅办理营业执照，具体所需资料网申
点击：100 | 2025-01-10 09:26:23
铁路职工目前属于企业编制。具体来说：如果铁路职工与铁路局直接签订劳动合同，那么他们属于正式的国有企业编制。如果铁路职工与劳务公司签订协议，那么他们属于劳务派遣工，不是国有企业编制人员。中国铁路是一家中央管理的国有独资公司，属于正部级央企
点击：100 | 2025-01-13 02:13:29
劳务类资质主要包括以下几种：人力资源服务许可证：这是提供劳务派遣服务的企业必备的资质，涵盖了员工的招聘、派遣和管理等多个方面。人力资源服务资格证书：这是人力资源服务机构必须获得的资质，主要涉及企业的整体运营能力、服务质量、内部管理等方面。劳务派遣经营许可证：这是从事劳务派遣业务的企业必须获得的资质，
点击：100 | 2025-01-06 17:15:58
做外包的付款方式主要涉及以下几个步骤：工资发放方：劳务外包的工资发放是由劳务派遣公司负责，而不是由用工单位直接发放给员工。工资核算与发放：外包单位会根据员工每月的考勤情况来核算工资，并且需要依法代扣代缴个人所得税。费用支付：用工单位会将派遣费用支付给劳务派遣公司，这些费用包括了员工的工资和社会保险费
点击：100 | 2025-01-11 12:40:35
员额派遣，也称为人才派遣或劳务派遣，是 人力资源外包的一种形式。它是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托给人才服务专业机构办理，但托管人员仍隶属于委托企业。具体来说，劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并将劳动者派向其他用工单位。用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，而劳动
点击：100 | 2025-01-18 00:06:00
关于煤矿正式工的转正时间，存在以下几种情况：三年转正式工井下一线的直接工，如果干得好，有可能在三年后转成正式工，但名额很少，大概只有百分之三左右。年龄限制现在煤矿企业招工困难，只要进来，基本上都是正式工，但年龄有限制，一般要求四十岁以下。合同与劳务派遣如果是直接和煤矿签订合同，一般工作一年就可以转正
点击：100 | 2025-01-10 10:41:00
协警签订的合同主要 分为两种：直接签订劳动合同：由公安局直接招聘的协警，其劳动关系是直接与用人单位签订的劳动合同，或者是人社局负责招聘，其劳动关系统一由同级人社局负责。劳务派遣合同：协警也可以采用劳务派遣的形式工作，这种情况下，协警与第三方公司签订合同，归属于第三方公司，工资以及福利待遇均由第三方公
点击：100 | 2025-01-13 05:07:34
劳务派遣作为一种补充性的用工形式，虽然有其灵活性和成本效益，但也存在一些显著的弊端，主要包括：同工不同酬：劳务派遣工往往面临与正式员工不同的薪酬待遇，工资待遇普遍较低，且福利待遇和社会保险投保率也偏低。这种不公平的待遇差距加剧了社会贫富差距，损害了劳动者的合法权益。劳动者权益保障不到位：劳务派遣工的
点击：100 | 2025-01-06 19:20:38
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