点击：100 | 2025-01-17 09:25:46
工伤认定一般需要 60天才能出结果。具体而言，根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果事实清楚、权利义务明确，可以在15日内作出工伤认定决定。此外，如果遇到特殊情况，作出
点击：100 | 2025-01-09 12:43:31
工伤认定标准主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，具体包括以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到
点击：100 | 2025-01-18 03:46:00
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在离开工作岗位后，在48小时内因突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救无效死亡，这种情况应当被认定为工伤。因此，离岗后48小时内死亡算作工伤。需要注意的是，这
点击：100 | 2025-01-16 09:03:16
工伤赔偿的会计科目应根据是否上保险而有所区分：如果没有上保险工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目。如果单位上保险单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。 建议对于未上保险的情况：直接将工伤赔偿费用计入“管理费用福利费”科目，这样可以清晰反映企业为员工支付的福利费用。对于已上保险的情况：单位垫付的费用
点击：100 | 2025-01-17 18:30:00
根据《工伤保险条例》和相关规定，职工发生事故伤害后，单位应当在 30日内提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或其直系亲属可以在1年内直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。因此，建议职工在出院后尽快了解并遵循相关规定，确保在规定的时限内完成工伤认定申请，以保障自身权益。
点击：100 | 2025-01-06 18:46:26
工伤绩效的计算通常遵循以下原则：停工留薪期内原工资福利待遇不变 ：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。绩效工资计算依据如果员工因工伤无法完成既定的绩效任务，单位可能会根据内部政策调整其绩效工资。绩效奖金的具体数额通常根据工伤发生前
点击：100 | 2025-01-11 19:26:59
工程受伤后，可以采取以下方式报案：拨打110电话报案：如果工程受伤是因为被打成轻微伤及以下的，或者涉嫌故意伤害罪，可以拨打110电话报案，或者直接到当地的公安机关报案。到当地公安机关报案：无论是轻微伤还是涉嫌刑事犯罪，被害人都可以直接到当地的公安机关报案，公安机关会对事故原因和现场进行调查，并拍照记
点击：100 | 2025-01-19 01:13:49
2016年工伤基数有以下几种说法：1. 最低缴费基数为2454元/月，最高缴费基数为12270元/月。2. 企业职工五险月缴费基数下限为2586元，上限为12930元。因此，2016年工伤基数最低为2454元/月，最高为12270元/月。最新文章
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