点击：0 | 2024-12-30 20:47:01
在职年限通常是指劳动者在用人单位工作的时间，其计算方式如下：从劳动者与用人单位建立劳动关系开始，直至计算时止的时间，按周年计算。如果剩余月份不足1年，则算作1年；不满6个月的，算作半年。试用期的时间也可以计入工作年限。根据《中华人民共和国劳
点击：100 | 2025-01-18 06:34:31
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工带薪病假的时长主要依据劳动者在用人单位的工作年限而定，具体规定如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的为
点击：100 | 2025-01-08 07:18:59
没有工龄的情况可能由以下原因造成：试用期：新员工在试用期内虽然已经开始工作，但这段时间内的工作表现一般不会被纳入工龄范畴。离职后重新入职：如果员工曾经离开公司后再次回来，之前的工作年限很可能不能计入新的工龄，因为重新入职后开始了一段全新的工作期。合同到期未续签：员工在合同到期后如果因无法达成续签协议
点击：100 | 2025-01-17 10:17:17
员工因病或非因工负伤可以请的病假期限根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，具体规定如下：实际工作年限10年以下在本单位工作年限5年以下的为3个月；在本单位工作年限5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的为6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；在
点击：100 | 2025-01-17 13:00:30
关于请假的时长，有以下规定：事假国家规定事假不能超过20天，一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，将不再享受当年的年休假。用人单位在职工请事假期间原则上无需支付劳动报酬。病假员工可以请三个月到二十四个月的病假，具体天数根据职工在公司的在职时间和实际参加工作年限
点击：100 | 2025-01-17 19:06:30
在上海，职工因病或非因工负伤享有医疗期，具体天数根据职工的实际工作年限和在单位的工作年限来确定。以下是具体的医疗期规定：对于实际工作年限在10年以下的职工，如果在单位工作年限在5年以下，医疗期为3个月；如果在单位工作年限在5年以上，医疗期为6个月。对于实际工作年限在10年以上的职工，如果在单位工作年
点击：100 | 2025-01-17 23:57:31
员工因癌症可以请病假 3个月至24个月，具体天数根据员工的工作年限和在本单位的工作年限有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因癌症可以享受的病假期限如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年
点击：100 | 2025-01-18 00:13:00
上海关于大病请假的医疗期长度主要依据员工本人的工作年限以及在本单位的工作年限。具体规定如下：实际工作年限10年以下在本单位工作年限5年以下的，病假时间为3个月。在本单位工作年限5年以上的，病假时间为6个月。实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的，病假时间为6个月。在本单位工作年限5年以上1
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