点击：100 | 2025-01-11 12:40:35
员额派遣，也称为人才派遣或劳务派遣，是 人力资源外包的一种形式。它是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托给人才服务专业机构办理，但托管人员仍隶属于委托企业。具体来说，劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并将劳动者派向其他用工单位。用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，而劳动
点击：100 | 2025-01-18 00:06:00
关于煤矿正式工的转正时间，存在以下几种情况：三年转正式工井下一线的直接工，如果干得好，有可能在三年后转成正式工，但名额很少，大概只有百分之三左右。年龄限制现在煤矿企业招工困难，只要进来，基本上都是正式工，但年龄有限制，一般要求四十岁以下。合同与劳务派遣如果是直接和煤矿签订合同，一般工作一年就可以转正
点击：100 | 2025-01-10 10:41:00
协警签订的合同主要 分为两种：直接签订劳动合同：由公安局直接招聘的协警，其劳动关系是直接与用人单位签订的劳动合同，或者是人社局负责招聘，其劳动关系统一由同级人社局负责。劳务派遣合同：协警也可以采用劳务派遣的形式工作，这种情况下，协警与第三方公司签订合同，归属于第三方公司，工资以及福利待遇均由第三方公
点击：100 | 2025-01-13 05:07:34
劳务派遣作为一种补充性的用工形式，虽然有其灵活性和成本效益，但也存在一些显著的弊端，主要包括：同工不同酬：劳务派遣工往往面临与正式员工不同的薪酬待遇，工资待遇普遍较低，且福利待遇和社会保险投保率也偏低。这种不公平的待遇差距加剧了社会贫富差距，损害了劳动者的合法权益。劳动者权益保障不到位：劳务派遣工的
历史上真实的雍正皇帝怎么样？
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