点击：100 | 2025-01-11 06:04:59
工资保障是指 实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的全部制度。这包括一系列措施和规定，旨在确保工资水平的稳定和提高，以保障劳动者的基本生活需要。具体措施包括：最低工资保障最低工资是法律规定的，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基
点击：100 | 2025-01-19 09:22:01
关于员工请假多少天可以被开除的问题，并没有一个统一的法律规定或明确的天数标准。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关的人力资源管理制度，以下是一些关键点：事假的处理事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制
点击：100 | 2025-01-13 07:30:00
申请工伤需要遵循以下程序：工伤报告用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属可以在1年内直接申请。申请材料提交《工伤认定申请表》。提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同或工资发放记录等。提供医疗机构出具的受伤诊断证明或职业
点击：0 | 2024-12-30 20:47:01
在职年限通常是指劳动者在用人单位工作的时间，其计算方式如下：从劳动者与用人单位建立劳动关系开始，直至计算时止的时间，按周年计算。如果剩余月份不足1年，则算作1年；不满6个月的，算作半年。试用期的时间也可以计入工作年限。根据《中华人民共和国劳
点击：100 | 2025-01-18 02:10:31
关于工资拖欠多久可以起诉的问题，根据相关法律法规的规定，主要有以下几点：工资超过一个支付周期即可起诉，一般为一个月。如果劳动监察大队协调不成，当事人可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。拖欠工资属于劳动争议案
点击：100 | 2025-01-10 12:41:00
“五险”是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险构成了我国社会保险体系的基本框架，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助。养老保险：这是为了确保劳动者老年时的基本生活保障，由企业和个人共同缴纳，退休后按月发放养老金。医
点击：100 | 2025-01-12 16:44:29
社保通常包括以下项目：养老保险：为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的保险。医疗保险：为补偿疾病所带来的医疗费用而设立的保险，包括职工因疾病、负伤、生育时的必要医疗服务或物质帮助。失业保险：国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对
点击：100 | 2025-01-09 13:32:33
入职一般是指 劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。在这个阶段，劳动者虽然已经开始工作，但尚未与用人单位建立稳定的劳动合同关系，仍处于试用期内。通常，入职手续包括填写个人信息登记表、应聘登记表、提交身份证复印件、照片、学历和学位证书复印件、体检报告等。转正则是指劳动者
点击：100 | 2025-01-17 16:57:00
办理辞职的时间限制主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者在提出辞职后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。因此，从劳动者正式提交辞职申请之日起算，用人单位须在 30个自然日内完成相关离职手续。具体流程和时间安排如下：提前通知 ：劳动者需要提前30天（或在试用期内提前3
点击：0 | 2025-03-18 11:03:00
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，部署了8方面30项重点任务。为居民增收减负，从源头提振消费，此次《方案》把“城乡居民增收促进行动”放在首位，除此之外，提振消费还将从哪些方面着力推进？消费结构性的问题又该怎样从源头破题？《新闻1+1》连线清华大学国家金融研究院院长田轩，最新文章
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