点击：100 | 2025-01-06 18:29:16
企业年度调薪是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。以下是一些关键步骤和策略：定期评估员工表现从工作成果、工作态度、工作效率等多个角度对员工的表现进行评估。通过这些评估，可以对员工的工作质量进行科学评价和分析，为薪资调整提供参考依据。确定调薪标准和幅度调薪标准和幅度应根据企业的经济状况、员工的工作表
点击：100 | 2025-01-13 00:37:29
正式员工的待遇通常包括以下几个方面：基本工资包括基础工资、技能等级工资、岗位职务工资等。绩效工资与员工每月目标完成率挂钩的工资，按月核发。奖金与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励，具体标准按照年度目标责任书约定执行，年终一次性发放。津贴包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。节假日福利如端午节
点击：100 | 2025-01-10 12:35:59
企业工会对于企业和员工都具有重要的作用，具体包括：维护员工权益通过参与企业管理、监督决策、参与劳动争议调解等方式保障员工权益。提供培训、福利、医疗等支持，增强员工满意度和归属感。促进企业发展组织员工参与管理、制定发展计划、推动技术创新，提高生产效率和管理水平。引进优秀人才，提高企业整体素质和竞争力。
点击：0 | 2025-03-18 07:14:00
德国联邦内政与国土部长南希·费泽当地时间3月17日晚宣布，经过四天的谈判，德国联邦政府和地方政府公共部门的第三轮劳资谈判仍未能达成协议，双方将启动调解程序，由独立调解人介入协调。根据相关规定，在调解期间不得进行警告性罢工。从3月14日开始，来自联邦政府和地方政府公共部门的雇主方与德国服务行业工会就约
点击：100 | 2025-01-11 14:12:04
派遣计划是指 将员工派遣到其他企业工作的计划。具体来说，劳务派遣是一种雇佣关系的形式，即由一家企业（派遣企业）将其员工（派遣员工）派遣到另一家企业（受派遣企业）中工作，以满足后者的劳动力需求。劳务派遣工作计划及流程的制定和实施对于保证劳务派遣工作的顺利进行，提高劳派企业和受派企业的效益，提升劳务派遣
点击：100 | 2025-01-08 10:27:59
员工现场消极怠工可能由多种原因造成，以下是一些常见的原因：收入与付出不成正比：员工感觉自己的工作投入没有得到相应的回报，感到不满意。薪酬体系不合理：企业薪酬体系可能缺乏挑战性，使得员工觉得无论工作与否收入差别不大。绩效管理松散：缺乏有效的监督和激励措施，员工感觉工作没有动力。企业文化不适应：员工与企
点击：100 | 2025-01-17 15:55:05
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知即可解除劳动合同。因此， 一般情况下，员工需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请。如果员工在试用期内，则提前3天提交离职申请即可。建议在提交离职申请前，与用人单位进
点击：100 | 2025-01-06 14:19:46
2025年春节的放假安排如下：法定假期 ：2025年1月28日至2025年2月4日，共计 8天。公司特定安排腾讯：2025年1月27日至2月4日，共计 9天，其中1月27日为腾讯春节特别假。比亚迪：2025年1月26日至2月4日，共计 10天。传音：2025年1月26日至2月5日，共计 11天，包含
点击：100 | 2025-01-12 21:21:29
工资奖励主要包括以下几种：计件工资包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。按工作任务包干方法支付给个人的工资。按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金生产奖，包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济
点击：100 | 2025-01-09 19:43:11
聘用制员工是指 事业单位与职工签订合同的用人制度。具体来说，聘用制员工是通过合同的形式确定事业单位与职工之间的基本人事关系，职工在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同来确定。这种制度旨在将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合最新文章
历史上真实的雍正皇帝怎么样？
弄到脸上的染发剂怎么能去掉