点击：100 | 2025-01-17 23:57:31
员工因癌症可以请病假 3个月至24个月，具体天数根据员工的工作年限和在本单位的工作年限有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因癌症可以享受的病假期限如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年
点击：100 | 2025-01-06 16:05:07
计算休假天数主要依据员工的累计工作时间，具体规定如下：累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。年休假天数的计算累计工作已满1年不满10年：年休假5天。累计工作已满10年不满20年：年休假10天。累计工作已满20年：年休假15天。特殊情况的处
点击：100 | 2025-01-06 19:17:35
当老板跑路时，员工可以通过以下步骤进行减员：集体投诉员工可以集体向劳动监察大队投诉，由劳动部门介入处理。劳动监察部门会协助员工办理减员手续，并确保员工的合法权益得到保障。提前通知与协商公司在面临破产或遣散员工时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。如果涉及大规模裁员，公司还需向劳
点击：100 | 2025-01-13 05:34:34
公司的法律责任主要包括以下几个方面：清算责任：公司在解散或破产时，需要依法进行清算，以了结公司的债权债务关系。依法纳税的责任：公司必须按照法律规定缴纳税款，不得偷税漏税。确保公司注册资金资本维持不变的责任：公司成立后，必须确保其注册资本保持不变，不得随意抽逃或减少。股东依公司章程约定足额缴纳出资的责
点击：100 | 2025-01-10 13:18:30
内调是指 公司或机关的人事由外部调到内部的过程。这通常涉及员工职位的变动，可能包括晋升、降职或岗位调整等。内部调岗是公司内部人力资源管理的一部分，旨在满足人员需求、优化人员配置或促进员工个人发展。调岗过程中，通常需要得到原所在部门领导、接收部门领导以及人力资源部门的同意。内调的工作内容可能因公司和职
点击：100 | 2025-01-08 11:42:00
参保证明在多个场景下都是重要的文件，以下是一些主要的原因：核实社保缴纳情况企业在招聘新员工时，会要求提供社保证明以核实员工的社保缴纳记录，确保员工按规定参加了社会保险。保障员工权益社保证明是证明员工社保缴纳记录和权益的证明文件，有助于员工享受相应的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。合规经营提供社保证
点击：100 | 2025-01-17 19:43:00
13薪是否必须在入职满一年后才能获得，这主要 取决于企业的具体规定。以下是相关信息的总结：一般规定13薪通常是指工作期满一年后，员工可以领取第十三个月的工资。这是大多数企业的通行做法。企业差异有些企业要求员工必须入职满一年才能获得13薪，而有些企业则没有这个要求。例如，有些企业可能在员工入职后的半年
点击：100 | 2025-01-06 15:03:16
确定员工的年休假天数通常遵循以下步骤和规定：累计工作年限与年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。新入职员工的年休假天数新入职员工在当年度的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：（当年度
点击：100 | 2025-01-11 15:13:59
工资拆分是指 将员工的总收入拆解为基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、津贴、奖金或提成等多个部分的过程。这种拆分方法有助于企业更清晰地了解工资的构成和分配情况，从而更好地进行薪资管理和员工激励。具体来说，工资拆分的组成部分通常包括：基本工资：这是员工按照岗位和级别所应得到的固定薪资，通常是根据员工的
点击：100 | 2025-01-10 03:28:20
社保无法缴纳的原因可能包括以下几种：原公司仍在缴纳社保：如果您之前的公司还未为您办理社保减员手续，新公司将无法为您缴纳社保。公司人事或人力资源部门失职：当前公司的人事或人力资源部门可能因操作不当或工作失职导致社保无法缴纳。退休后返聘人员：退休后返聘的人员无法再缴纳社保。兼职员工：兼职员工可能不需要缴
历史上真实的雍正皇帝怎么样？
弄到脸上的染发剂怎么能去掉