点击：100 | 2025-01-12 21:32:59
薪酬总额通常包括以下几个部分：基本工资：员工每月固定的收入部分。奖金及奖励性工资：包括绩效奖金、年终奖、特殊奖励和补贴等，用于激励员工提高工作表现。津贴和补贴：如加班津贴、夜班津贴、交通补贴、通讯补贴等，补偿员工因工作或生活需要额外产生的费用。福利部分：包括社会保险（如养老、医疗等）、住房公积金、带
点击：100 | 2025-01-10 03:28:20
社保无法缴纳的原因可能包括以下几种：原公司仍在缴纳社保：如果您之前的公司还未为您办理社保减员手续，新公司将无法为您缴纳社保。公司人事或人力资源部门失职：当前公司的人事或人力资源部门可能因操作不当或工作失职导致社保无法缴纳。退休后返聘人员：退休后返聘的人员无法再缴纳社保。兼职员工：兼职员工可能不需要缴
点击：100 | 2025-01-19 03:50:17
企业应该发放的工资数额并不是一个固定的数额，而是 根据多种因素综合确定的。以下是一些关键因素和考虑点：法律法规企业必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保按时足额支付工资，不得拖欠。安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应的加班工资。企业规模和利润规模较大、利润较
点击：100 | 2025-01-06 17:51:25
虚假病假的认定主要依据以下几点：就医事实与证明不符员工没有实际就医却提供虚假的就医证明。提供的就医证明与实际病情不符，如诊断证明、病历记录、医疗费发票等不完整或存在伪造。病假期间行为异常员工在病假期间从事与病假目的不符的活动，如外出旅游。病假期间的手写病历和病假证明资料有明显涂改，且医院未出具证明称
点击：100 | 2025-01-16 05:35:45
厦门麦咖健康产业股份有限公司（曾用名“瑞生祥”）存在管理缺陷。具体问题包括：公司治理存在缺陷：公司内部管理和决策机制存在问题，导致违规为关联方提供担保和信息披露不及时或不准确。内部管理存在缺陷：公司内部管理未能有效执行，导致员工工作积极性不高，工作效率低下。领导力不足：公司领导者缺乏有效的领导力，
点击：0 | 2024-12-29 18:55:11
老员工的定义并没有一个统一的标准，它可能因企业、行业、地区以及具体的工作性质而有所不同。以下是一些常见的定义方式：一般认为，工作时间满一年以上的员工可以称为老员工。有些企业可能将标准设定为工作满两年及以上。除了时间因素外，能胜任本职工作的员
点击：100 | 2025-01-11 06:15:29
正常离职通常指的是 合法离职，是指员工依据法定程序及劳动合同约定，主动向用人单位提交书面辞呈，并在妥善完成工作交接后，正式结束与用人单位的雇佣关系。在此过程中，员工通常无需承担违约责任，甚至有可能根据相关法律规定获得经济补偿。具体来说，正常离职包括以下几种情形：提前通知离职：根据《劳动合同法》第三十
点击：100 | 2025-01-08 08:08:59
社保（社会保险）强制缴纳的原因主要包括以下几点：保障员工权益：社保制度提供包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等在内的基本社会保障，确保员工在面临特定风险时能够得到经济援助，提升生活质量。促进社会和谐稳定：通过社保制度，可以减少社会中的不公平现象和贫困问题，增强社会的凝聚力和稳定性。
点击：100 | 2025-01-09 12:26:30
竞业通常指的是竞业限制或竞业禁止，是雇主与员工之间的一种协议或法律规定，旨在保护雇主的商业秘密和利益。具体来说：竞业限制：指雇主与知悉商业秘密的员工在解除或终止劳动合同后的一段时间内，禁止其在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业
点击：100 | 2025-01-18 06:02:00
员工停保需要提前 一个月办理。具体规定如下：用人单位应在员工离职当月为其办理停保手续，且办理停保当月须缴费。员工停保需要提前一个月进行，例如，6月员工离职，则6月必须操作停保，7月初操作停缴社保。自愿停保需要提前一个月提出申请，而强制停保则一般由政府或社保机构发出通知决定。停保手续一般应在5个工作日最新文章
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