点击：100 | 2025-01-09 12:43:31
工伤认定标准主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，具体包括以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到
点击：100 | 2025-01-18 03:46:00
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在离开工作岗位后，在48小时内因突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救无效死亡，这种情况应当被认定为工伤。因此，离岗后48小时内死亡算作工伤。需要注意的是，这
点击：100 | 2025-01-16 09:03:16
工伤赔偿的会计科目应根据是否上保险而有所区分：如果没有上保险工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目。如果单位上保险单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。 建议对于未上保险的情况：直接将工伤赔偿费用计入“管理费用福利费”科目，这样可以清晰反映企业为员工支付的福利费用。对于已上保险的情况：单位垫付的费用
点击：100 | 2025-01-17 18:30:00
根据《工伤保险条例》和相关规定，职工发生事故伤害后，单位应当在 30日内提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或其直系亲属可以在1年内直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。因此，建议职工在出院后尽快了解并遵循相关规定，确保在规定的时限内完成工伤认定申请，以保障自身权益。
点击：100 | 2025-01-06 18:46:26
工伤绩效的计算通常遵循以下原则：停工留薪期内原工资福利待遇不变 ：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。绩效工资计算依据如果员工因工伤无法完成既定的绩效任务，单位可能会根据内部政策调整其绩效工资。绩效奖金的具体数额通常根据工伤发生前
点击：100 | 2025-01-19 01:13:49
2016年工伤基数有以下几种说法：1. 最低缴费基数为2454元/月，最高缴费基数为12270元/月。2. 企业职工五险月缴费基数下限为2586元，上限为12930元。因此，2016年工伤基数最低为2454元/月，最高为12270元/月。
点击：100 | 2025-01-11 19:26:59
工程受伤后，可以采取以下方式报案：拨打110电话报案：如果工程受伤是因为被打成轻微伤及以下的，或者涉嫌故意伤害罪，可以拨打110电话报案，或者直接到当地的公安机关报案。到当地公安机关报案：无论是轻微伤还是涉嫌刑事犯罪，被害人都可以直接到当地的公安机关报案，公安机关会对事故原因和现场进行调查，并拍照记
点击：100 | 2025-01-06 15:55:05
购买工伤保险的步骤如下：了解参保对象工伤保险的参保对象包括在我国境内参加工作的职工，无论是国有企业、集体企业、私营企业还是个体工商户，只要是在这里工作，就有资格参加工伤保险。确定缴费比例工伤保险的缴费比例是由国家和地方政府共同决定的。用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，职工个人则
点击：100 | 2025-01-17 11:17:00
工伤社保赔偿的到账时间因多种因素而异，但大体上可以在 1至6个月内完成。以下是一些关键的时间点和流程：提交申请后60日内工伤保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。伤残鉴定后60日内伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤
点击：100 | 2025-01-10 17:09:30
工厂买的社保是 社会保险，它包括以下五种保险：养老保险：为退休后的员工提供养老金。医疗保险：员工生病住院时，可以按比例报销医疗费用。失业保险：员工失业后，在找到新工作前，可以申领失业救济金。工伤保险：员工发生工伤时，费用由工伤基金支付，单位不需承担。生育保险：员工生育时，可获得生育津贴，具体标准视当最新文章
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