生育假包括哪些假
生育假包括以下假期：
产假：
女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产前假：
怀孕7个月以上，女职工如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：
医生证明需要保胎休息的，按病假待遇发放工资。
流产假：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚育假：
根据各省、自治区、直辖市的规定，晚育者（通常指24周岁后生育第一胎）可能增加产假。
育儿假：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
护理假：
六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
以上假期通常包括双休日和法定节假日，但具体天数和条件可能因地区而异，并受当地法律法规的约束。
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