首页 > 常识 >

哪些假扣工资

100次浏览发布时间：2025-01-12 22:06:29

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下情况下的假期会导致工资被扣除：

职工因私事需要请假，事假期间不算出勤，因此不支付工资。

职工因病或非因工负伤需要治疗，病假期间工资会按照一定比例支付，通常不低于最低工资标准的80%。

这些假期属于法定假期，用人单位应支付正常工资。

工作日、休息日、法定节假日加班，用人单位需支付相应的加班工资。

职工因个人主观原因未完成任务、违反劳动纪律造成单位损失等，用人单位可以扣减工资，但需遵循一定的原则，如实际损失赔偿原则、充分举证原则、分阶段扣减原则，且扣减后的工资不能低于最低工资标准。

请注意，用人单位在扣减工资时应遵循法律规定，并确保劳动者的合法权益不受侵犯。