员工工龄如何规定

员工工龄的规定主要依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及其他相关法律法规。以下是工龄认定的几个关键方面：

一般工龄

一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。这包括在不同企业的工作时间，但计算时应包括本企业工龄在内。

本企业工龄

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。如果员工曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。对于因组织调动等原因，调动前后的本企业工龄应连续计算。

连续工龄

连续工龄是指职工在全民、集体所有制企业或国家机关、事业单位连续从事符合工龄计算规定的工作时间。这包括在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，但原用人单位已支付经济补偿的情况下，新用人单位在解除或终止劳动合同时不再计算原用人单位的工作年限。

实际工作时间

工龄认定的第二个条件是员工必须实际工作，包括正常工作时间和加班时间。实际工作时间是计算工龄的基础。

合法劳动合同

合法的劳动合同是工龄认定的第一个条件。员工必须在用人单位签订劳动合同后正式上岗工作，才能开始计算工龄。没有签订劳动合同或劳动合同未获批准的情况下，工作时间不被认定为工龄。

社保缴纳记录

对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，欠缴月份不记入个人账户，待补齐欠缴金额后方可补记。职工在单位欠缴养老保险费期间个人继续缴纳的费用，记入个人账户，并计算为实际缴费年限。

其他特殊情况