点击：100 | 2025-01-06 17:51:25
虚假病假的认定主要依据以下几点：就医事实与证明不符员工没有实际就医却提供虚假的就医证明。提供的就医证明与实际病情不符，如诊断证明、病历记录、医疗费发票等不完整或存在伪造。病假期间行为异常员工在病假期间从事与病假目的不符的活动，如外出旅游。病假期间的手写病历和病假证明资料有明显涂改，且医院未出具证明称
点击：100 | 2025-01-17 18:05:00
失业保险停缴 一年内失效。具体而言，如果失业保险断缴一年，则保险即失效。对于失业人员来说，如果失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年，领取失业保险金的期限最长为十二个月。一旦失业保险停缴超过这个期限，之前缴纳的失业保险费用将不能继续使用，需要重新缴纳才能恢复权益和福利。因此，建议用人单位和员工及
点击：100 | 2025-01-11 17:59:29
全职员工通常指按照用人单位的正常工作时间进行工作，并享受用人单位提供的各种福利待遇的员工。全职工作具有以下特点：工作时间固定：全职员工通常有明确的上下班时间，例如每天工作8小时，每周工作5天。稳定性高：用人单位通常会为全职员工提供相对稳定的工作环境和职业发展机会。组织性：全职员工需要在规定的时段内按
点击：100 | 2025-01-18 06:14:31
员工提出离职后还能坐多久，这主要 取决于劳动合同的约定、公司的相关规定以及法律的规定。以下是几种可能的情况：劳动合同中有明确约定如果劳动合同中明确约定了离职需提前30天通知且需坐满30天，那么员工应遵守合同约定，履行通知义务并坐满30天。协商一致如果用人单位与员工协商一致，双方达成离职协议，约定的离
点击：100 | 2025-01-16 21:27:59
退工单是由 用人单位注册或经营所在地的区、县就业促进中心所属劳动力资源管理部门开具的。具体流程如下：用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后，应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构办妥退工备案手续。用人单位取得“法人一证通”数字证书后，可登陆本市
点击：100 | 2025-01-06 14:21:46
关于严重旷工的计算，法律上并没有一个统一的标准。实际上，是否构成严重旷工以及相应的处罚措施，通常由用人单位在其规章制度中自行规定。这些规定需要合法，并且已经告知了员工，才能作为解除劳动合同的依据。具体而言，一些公司可能规定连续旷工三天或在一个月内累计旷工五天就算严重违纪，而另一些公司则可能规定连续旷
点击：100 | 2025-01-18 01:16:01
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在入职后，无论工作时长，只要提供了劳动，就应该获得相应的工资报酬。具体规定如下：入职即有工资劳动者在入职第一天就应当有工资，无论工作时长。工资支付时间工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工
点击：100 | 2025-01-10 08:56:57
辞快工，通常是指 立即解除合同或者短时间内解除合同的行为。它并不是法律上的一个正式术语，但可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来理解其含义和后果。合法辞快工如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者
点击：100 | 2025-01-19 10:43:01
关于厂里辞职需要多少天的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，答案如下：试用期员工需要提前三日通知用人单位。三日后可以离开单位。正式工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。三十天后可以离开单位，但需要办理好离职手续。总结：试用期员工：3天正式工：30天建议在实际操作中，无论是试用期
点击：100 | 2025-01-13 04:43:34
办理用工手续需要以下材料和步骤：企业招工手续到当地县、区劳动部门的职业介绍中心办理招工登记，并提交以下材料：营业执照副本法人用工批件企业劳动人事部门或办公室的介绍信办事人员的本人身份证确定招用人员后，需到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续，并提供以下材料：用人单位营业执照复印件（盖章）社会保险登记最新文章
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