点击：100 | 2025-01-06 14:21:46
关于严重旷工的计算，法律上并没有一个统一的标准。实际上，是否构成严重旷工以及相应的处罚措施，通常由用人单位在其规章制度中自行规定。这些规定需要合法，并且已经告知了员工，才能作为解除劳动合同的依据。具体而言，一些公司可能规定连续旷工三天或在一个月内累计旷工五天就算严重违纪，而另一些公司则可能规定连续旷
点击：100 | 2025-01-11 14:57:29
员工父母病重时，可以根据不同情况选择以下假期：事假：若情况紧急，员工可以申请事假，具体天数不限，但需提前与单位沟通并获得批准。年假或补休：如果员工希望利用休假时间照顾父母，可以申请年假或补休。具体天数根据员工累计工作时间而定，例如，累计工作已满1年不满10年的员工，年休假为5天；已满10年不满20年
点击：100 | 2025-01-12 21:26:00
认定旷工需要以下证据：员工手册：证明出勤要求及外出、请假审批规定。考勤记录：证明当天未出勤。请假及外出登记材料：证明员工实际执行请假审批及外出登记规定。旷工通知书：证明尽到调查通知义务。工资发放明细及记录：证明公司并未支付旷工期间的工资。其他证据：如调岗依据、通知等。单位内部的视频录像：证明员工在应
点击：100 | 2025-01-10 00:18:47
干股，也称为虚拟股或分红股，是一种不涉及实际资金投资而获得的公司股份形式。干股的作用主要包括：激励作用：干股作为一种激励手段，可以激发员工的积极性和创造力，吸引和留住关键人才。资源整合：通过给予外部资源提供者干股，如供应商、客户或技术顾问，可以建立更紧密的合作关系，实现资源的有效整合和共享。增强凝聚
点击：100 | 2025-01-19 00:22:46
深圳的工龄奖标准如下：基层员工：工龄奖为50元/年。管理者：工龄奖为100元/年。一般员工：工龄奖在50-300元/年之间，具体金额可能因公司政策不同而有所调整。满一年员工：享受每月100元的工龄奖。满两年员工：享受每月200元的工龄奖，以此类推，最高封顶为300元。建议根据具体所在公司或岗位的政策
点击：100 | 2025-01-06 17:48:57
违反通告的写法通常包括以下几个部分：标题通常为“关于XXX违反公司/单位规定的通告”或“XXX违反规定通告”。正文违规事实：详细描述违规的具体行为、时间、地点和涉及人员。处罚依据：引用公司或单位的规章制度、政策文件或相关法律法规。处罚决定：明确具体的处罚措施，如警告、罚款、记过、解除劳动合同等。警示
点击：100 | 2025-01-13 09:42:01
企业用工方式主要包括以下几种：全日制用工这是最常见的用工形式，劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系，按照每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度进行工作。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳务派遣用工劳动者
点击：0 | 2024-12-28 17:15:55
预防员工被辞退的策略包括：提供多种选择，如员工自愿辞职或企业辞退。辞退时，确保所有程序合法，包括书面沟通、合同解除权、经济补偿等。遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。确保有明确的理由和程序，如员工不符合录用条件或严重违反规章制度
点击：100 | 2025-01-11 04:26:59
工厂人事的主要工作内容包括以下几个方面：人力资源规划根据工厂的生产计划和业务发展需求，预测人力需求。制定合理的人力资源配置方案。招聘与选拔发布招聘信息，筛选简历，进行面试。确保招聘过程公正、公平、透明。员工培训设计并实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训。提升员工的工作效率和质量。绩效管理建立并维
点击：100 | 2025-01-08 07:40:59
企业缺人的原因可以归纳为以下几点：管理模式问题管理模式不当可能导致员工留不住。传统的管理方式可能不适应现代员工的需求，如缺乏参与感和归属感。企业氛围和文化企业文化不吸引人，或工作环境压抑，可能导致员工离职。企业缺乏对人才需求和人才队伍建设的整体规划。招聘和选拔问题招聘方式不当，可能无法吸引合适的人才最新文章
历史上真实的雍正皇帝怎么样？
弄到脸上的染发剂怎么能去掉