点击：0 | 2025-03-21 08:51:00
民乐县财政局认真贯彻落实省、市县财政工作部署要求，以全面实施预算绩效管理为关键点和突破口，勇于破题攻坚，科学谋划，统筹推进，助推全县财政工作提质增效。编好制度“笼子”。建立完善预算绩效管理制度体系，依托制度支撑，提高科学化、规范化、精细化管理水平。严格按照预算绩效管理实施方案，相继出台实施细则、事前
点击：0 | 2024-12-27 19:43:08
绩效的约定通常包括以下几个关键要素：乙方应完成甲方制定的工作目标。绩效目标应与乙方的岗位职责、工作性质和公司发展需要相符合。绩效考核周期通常为一年，但也可以是季度或其他周期。应在每个周期结束前进行绩效评估。标准应基于岗位说明书、工作职责和公
点击：0 | 2025-04-02 19:19:00
【来源：新乡市生态环境局_工作动态】为规范和加强重点行业企业绩效分级管理工作，落实“有进有出”动态调整机制，按照《河南省重污染天气重点行业绩效分级管理细则》（豫环办〔2024〕29号）和《关于进一步规范重点行业绩效分级管理工作的通知》（豫环办〔2025〕14号）有关规定，新乡市生态环境局对近一年内存
点击：100 | 2025-01-06 18:46:26
工伤绩效的计算通常遵循以下原则：停工留薪期内原工资福利待遇不变 ：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。绩效工资计算依据如果员工因工伤无法完成既定的绩效任务，单位可能会根据内部政策调整其绩效工资。绩效奖金的具体数额通常根据工伤发生前
点击：100 | 2025-01-09 18:23:39
间接人员是指在组织中不直接向管理层汇报，但对业务流程和绩效有重要影响的员工。他们通常不直接参与生产或销售过程，而是通过其他方式支持核心业务。间接人员的种类包括供应商、合作伙伴、承包商等，他们在组织中扮演不同角色，如技术支持、客户服务、行政支持等。间接人员管理的重要性在于：提高工作效率：通过有效管理间
点击：100 | 2025-01-11 09:37:30
教师绩效包含多个方面，具体如下：教学业绩包括课堂教学、教育评价、教学管理等方面。科研能力涉及学科研究、论文发表、学术交流、课题申报、科研管理等方面的表现。师德师风反映教师的道德品质、师德表现、职业作风等方面。教育教学改革贡献涵盖教师在教育教学改革中的具体表现和贡献。学术成果包括教师在学术领域的论文、
点击：100 | 2025-01-12 00:48:01
今年教师补发的工资主要包括以下几部分：一次性补发半年工资教育部门决定为常年在一线岗位任教的义务教育阶段的中小学生一次性补发半年的工资。如果按照教师每月薪资收入为4000元计算，一次性补发半年工资之后，教师可以一次性到手24,000元。薪酬调整教育部门根据本地的教育基数，大幅度增加了普通教师的薪酬，在
点击：100 | 2025-01-18 15:45:31
教师绩效工资的具体数额因地区、学校、职称、工作量等因素而异。以下是一些参考信息：职称与绩效工资副高五级：约34000元/年副高六级：约32000元/年副高七级：约30000元/年中级八级：约26000元/年中级九级：约24800元/年中级十级：约23800元/年初级十一级：约19600元/年初级十二最新文章
历史上真实的雍正皇帝怎么样？
弄到脸上的染发剂怎么能去掉