点击：100 | 2025-01-16 05:59:15
劳动和劳务 存在明显区别，主要体现在以下几个方面：适用法律不同劳务关系由民法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。主体资格不同劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，
点击：100 | 2025-01-08 14:34:00
派遣工之所以没有被取消，主要原因包括：责任转移：劳务派遣可以将责任从用人单位转移到劳务派遣公司，而用人单位可以从中获得利益且不承担任何风险。促进和稳定就业：劳务派遣用工形式对促进和稳定就业起到了作用，特别是在应对季节性或临时性需求方面，使企业能够根据实际情况快速调整人力资源。适应经济制度：劳务派遣是
点击：100 | 2025-01-17 23:33:01
离职证明的开具时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体而言， 离职证明一般应在离职当天完成，最迟不超过离职后十五天。在劳动者提出辞职后，用人单位必须在离职手续办
点击：100 | 2025-01-12 22:06:29
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下情况下的假期会导致工资被扣除：事假：职工因私事需要请假，事假期间不算出勤，因此不支付工资。病假：职工因病或非因工负伤需要治疗，病假期间工资会按照一定比例支付，通常不低于最低工资标准的80%。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：这些假期属于法定假
点击：100 | 2025-01-19 03:09:49
单位 不可以不交养老保险。养老保险是用人单位和职工必须依法缴纳的社会保险费用，是职工享受养老保险待遇的基础。根据《劳动法》和《社会保险征缴暂行条例》等相关法律法规，用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不
点击：100 | 2025-01-17 15:55:05
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知即可解除劳动合同。因此， 一般情况下，员工需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请。如果员工在试用期内，则提前3天提交离职申请即可。建议在提交离职申请前，与用人单位进
点击：100 | 2025-01-06 17:39:38
员工旷工的计算方法通常由公司内部的规章制度决定，并且可能因地区和国家的法律法规有所不同。以下是一些常见的计算方式：按小时计算某些公司规定，员工迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天。按天计算一般情况下，劳动法规规定旷工一天算作旷工一天，即劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。累计计算
点击：100 | 2025-01-18 04:49:31
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同履行期间，若要提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。因此， 劳动者在提交书面辞职申请并满30天后，即可解除劳动合同并离开用人单位。如果用人单位在30天内未作出明确答复，根据一些司法实践，可
点击：100 | 2025-01-11 15:30:29
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，用于证明双方劳动关系的解除，并且具有法律效力。因此， 没有其他文件可以替代离职证明。具体来说，离职证明应当包含以下内容：1. 劳动者姓名2. 入职时间3. 岗位4. 离职时间5. 离职原因6. 工作表现及荣誉等。如果用人单位未依法出具离
点击：0 | 2024-12-30 22:51:21
保密协议的解除可以通过以下几种方式：双方应明确解除保密协议的原因，并确保各自的权益得到妥善处理。解除方式可以是签署解除协议书、发出正式解除通知或在原有协议上作出修改。解除时间需要双方协商确定，可以是立即解除或在一定时间后解除。根据《中华人民最新文章
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