点击：100 | 2025-01-11 06:15:29
正常离职通常指的是 合法离职，是指员工依据法定程序及劳动合同约定，主动向用人单位提交书面辞呈，并在妥善完成工作交接后，正式结束与用人单位的雇佣关系。在此过程中，员工通常无需承担违约责任，甚至有可能根据相关法律规定获得经济补偿。具体来说，正常离职包括以下几种情形：提前通知离职：根据《劳动合同法》第三十
点击：100 | 2025-01-18 04:12:30
辞职后提档的时间主要取决于 用人单位和劳动者之间的协商、以及原单位的具体操作流程。以下是一些具体的时间范围和相关规定：一般需要一周到两周的时间辞职后调档案不是当天就能取，一般需要一周到两周的时间。调档案的流程包括：回老家开具接收档案单位的调档函、缴费、邮寄、收档单位核对并退回。15日内办理档案转移手
点击：100 | 2025-01-13 07:33:03
员工违反以下规定可被开除：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，
点击：0 | 2024-12-29 14:59:35
员工工龄的规定主要依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及其他相关法律法规。以下是工龄认定的几个关键方面：一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。这包括在不同企业的工作时间，但计算时应包括本企业工龄
点击：0 | 2025-04-02 18:09:00
来源：人民日报 从制度保障、观念转变、公共服务等方面共同发力，打破阻碍生育的隐性壁垒有没有男朋友？准备什么时候要孩子？……婚育状况一度成为女性入职的“必答题”。近日，湖南省总工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查
点击：100 | 2025-01-17 22:08:30
拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工
点击：100 | 2025-01-08 06:55:59
辞职需要等待的原因主要涉及以下几个方面：工作交接：员工在工作期间会掌握大量的工作信息和职责。如果员工离职时没有进行充分的工作交接，其他员工可能不清楚该员工手头的工作内容和进度，这会对公司的正常运作造成影响。为了确保工作的顺利进行，离职员工需要留下足够的时间来进行交接。社保和人事手续：员工离职后，其社
点击：100 | 2025-01-18 09:11:01
劳动法对于旷工几天可以开除并没有一个统一的规定，而是根据企业的规章制度来确定。以下是相关法律规定及实践中的通常做法：一般规定对于一般员工而言，连续旷工3天通常被视为严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。对于重要岗位，旷工两天可能就被视为严重违反规章制度，企业同样有权解除劳动合同。特殊规定某些企业可
点击：100 | 2025-01-12 02:11:59
在上海辞职时，需要注意以下几点：提前通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而非“辞职申请书”。辞职通知一定要公司签收，并保留签收的证据，以防发生争议。
点击：100 | 2025-01-06 16:43:49
制作工伤认定申请表的步骤如下：基本信息填写职工本人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。填写用人单位的名称、地址、联系电话、法定代表人姓名等用人单位信息。事故发生相关信息详细描述事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等情况。可能需要附上医院的诊断证明等材料。申请事项明确提出认定工伤的请最新文章
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