点击：100 | 2025-01-17 22:08:30
拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工
点击：100 | 2025-01-08 06:55:59
辞职需要等待的原因主要涉及以下几个方面：工作交接：员工在工作期间会掌握大量的工作信息和职责。如果员工离职时没有进行充分的工作交接，其他员工可能不清楚该员工手头的工作内容和进度，这会对公司的正常运作造成影响。为了确保工作的顺利进行，离职员工需要留下足够的时间来进行交接。社保和人事手续：员工离职后，其社
点击：100 | 2025-01-18 09:11:01
劳动法对于旷工几天可以开除并没有一个统一的规定，而是根据企业的规章制度来确定。以下是相关法律规定及实践中的通常做法：一般规定对于一般员工而言，连续旷工3天通常被视为严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。对于重要岗位，旷工两天可能就被视为严重违反规章制度，企业同样有权解除劳动合同。特殊规定某些企业可
点击：100 | 2025-01-12 02:11:59
在上海辞职时，需要注意以下几点：提前通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而非“辞职申请书”。辞职通知一定要公司签收，并保留签收的证据，以防发生争议。
点击：100 | 2025-01-17 14:09:01
工伤后申报时限如下：用人单位：应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属、工会组织：如果用人单位没有在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、
点击：100 | 2025-01-06 16:43:49
制作工伤认定申请表的步骤如下：基本信息填写职工本人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。填写用人单位的名称、地址、联系电话、法定代表人姓名等用人单位信息。事故发生相关信息详细描述事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等情况。可能需要附上医院的诊断证明等材料。申请事项明确提出认定工伤的请
点击：100 | 2025-01-11 11:22:00
解聘员工需要符合以下要求：试用期间不符合录用条件在试用期内被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以直接解除劳动合同。严重违反规章制度员工存在严重违反用人单位的规章制度的行为，例如严重违纪、违反操作规程、损坏设备工具、浪费原材料能源等，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊员工因严重失职或营私舞
点击：100 | 2025-01-18 04:19:30
劳动合同的续签期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定以及用人单位与劳动者之间的协商结果。以下是一些关键点：一般续签期限劳动合同续签期限一般为一年、两年或三年，具体年限由用人单位和劳动者协商确定。如果已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订无固
点击：100 | 2025-01-16 05:59:15
劳动和劳务 存在明显区别，主要体现在以下几个方面：适用法律不同劳务关系由民法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。主体资格不同劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，
点击：0 | 2024-12-30 20:47:01
在职年限通常是指劳动者在用人单位工作的时间，其计算方式如下：从劳动者与用人单位建立劳动关系开始，直至计算时止的时间，按周年计算。如果剩余月份不足1年，则算作1年；不满6个月的，算作半年。试用期的时间也可以计入工作年限。根据《中华人民共和国劳最新文章
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